書籍

未来企業

2014年08月08日(金)発売 / 税込価格:2,160 円

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働き方が変わる。
企業も変わる。
真の「働きがい」とは何か。

ベストセラー『ワーク・シフト』著者、
リンダ・グラットンからの
次なるメッセージ。


本書『未来企業』はいわば、『ワーク・シフト』の企業バージョンです。
未来の世界をかたちづくる要因が、
企業とそこで働く人々にどんな影響を及ぼすのか。
企業は今後、どのような活動にどのような方法を持って取り組むべきか。
どのような企業文化がもっとも望ましいのか。
これから企業を導いていくリーダーに求められる条件とは何か。
本書は、これらの問いについての私の答えです。

――リンダ・グラットン

著者略歴

リンダ・グラットン Lynda Gratton

ロンドン・ビジネススクール教授。
人材論、組織論の世界的権威。経営学界のアカデミー賞とも称されるThinkers50ランキングのトップ12に選ばれている(2011年)。フィナンシャルタイムズ紙では「今後10年で未来に最もインパクトを与えるビジネス理論家」と賞され、英エコノミスト誌が選ぶ「仕事の未来を予測する識者トップ200人」の一人。組織のイノベーションを促進するHot Spots Movementの創始者であり、仕事の未来を考えるグローバル企業のコミュニティ、「働き方の未来コンソーシアム」を率いる。シンガポール政府のヒューマンキャピタル・アドバイザリーボードメンバー。
日本で2013年ビジネス書大賞を受賞した『ワーク・シフト』をはじめ、『Hot Spots』『Glow』など一連の著作は20カ国語以上に翻訳されている。

http://www.lyndagratton.com/



訳者略歴

吉田晋治 Shinji Yoshida

翻訳家。東京大学理科一類中退。翻訳学校講師を務める。訳書に『マイクロトレンド』『サイバービア』『大統領のゴルフ』『ゴルフ データ革命』などがある。

目次

日本の読者のみなさんへ

はじめに 企業へのラブレター

第1部 変化を糧に成長する企業とは

第1章 変わり続ける企業と仕事

第2章 レジリエンスの三つの領域

第2部 内なるレジリエンスを高める

第3章 知性と知恵を増幅する

第4章 精神的活力を高める

第5章 社会的つながりを築く

第3部 社内と社外の垣根を取り払う

第6章 よき隣人としての行動規範

第7章 サプライチェーンの末端まで

第4部 グローバルな問題に立ち向かう

第8章 研究とイノベーションの力

第9章 展開力と動員力

第10章 複数のステークホルダーと協力する

第5部 リーダーシップを再定義する

第11章 リーダーシップ像の変容

第12章 本物のリーダーの条件

第13章 世界を見据える視座を持つ

第14章 未来企業のリーダーとフォロワーへの手紙

 

謝辞

原注

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