なぜ、嫌われ者だけが出世するのか？

なぜ、嫌われ者だけが出世するのか？

手柄の奪い合い、理不尽な人事、嫉妬とプライド…。人間は、必ず人の足を引っ張る。対人・社会心理学を専門とする著者が、企業社会で起こる「人間の足の引っ張り合い」や「いじめ」にユニークでわかりやすい視点で切り込む。

四六 判（ 288 頁）
ISBN： 9784833421201

2015年04月13日発売　/ 1,650円（税込）

［著］齊藤 勇（さいとう・いさむ）
立正大学名誉教授、日本ビジネス心理学会会長。1943年生まれ。早稲田大学大学院文学研究科博士課程修了。カリフォルニア大学留学。文学博士。専門は、対人・社会心理学。とくに人間関係の心理学として、対人感情の心理、自己呈示の心理などを研究。マスコミやTV出演などで、啓蒙的な心理学の普及にも尽力し、TV番組「それいけ!ココロジー」に出演し監修者を務めるなど、心理学ブームの火つけ役となった。『心理分析ができる本』(三笠書房)、『図解雑学見た目でわかる外見心理学』（ナツメ社）、『イラストレート人間関係の心理学』（誠信書房）など、編・著書・監修多数。企業社会や学校などで起こる「人間の足の引っ張り合い」や「いじめ」に関して、社会心理学者としてユニークでわかりやすい論陣を張る。

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目次

特別対談　人はなぜ、足を引っ張り合うのか？
高城幸司 VS. 齊藤 勇


第一部　人間関係学　理論編

1　あなた一人だけ、みんなと違った意見を言えますか？
2　「みんなが君を批判しているよ」の「みんな」って何人のこと？
3　「出る杭は打たれる」というが、「出る杭」の影響力を検証する
4　会議はすればするほど、人の意見を偏らせる
5　「組織のため」という大義名分は人間を残酷にさせる
6　地位は人をつくり、人をワンマンにもさせる
7　「出世しやすい」ポジションは本当に存在するのか
8　「いじめ」はどんなリーダーシップのときに起きるのか
9　人はなぜ、他人を信用できずに足を引っ張るのか
10　ライバルが「同じ権限」を持つとき、最悪の悲劇は起きる
11　関係者が増えると、人はなぜ、火中の栗を拾わなくなるのか
12　人はどのようなときに手を握り、どのようなときに争うのか
13　出世すると、友人が減るタイプの人間がいる

第二部　人間関係学　応用編

1　人事考課はなぜ、「先入観」に左右されるのか
2　「理不尽な人事」を人はどう受け入れるのか
3　人間は自分の都合のいいように他人を解釈する
4　執着心の炎はどのようなときに燃え上がるのか
5　協調的と個性的――日本社会ではどちらが有利か
6　業績評価にはなぜ、上司のバイアスがかかるのか
7　「御中元・御歳暮」の心理的コストと心理的利益を分析する
8　権力という魔性にとりつかれると、人は「乱用の罠」にはまる
9　自分が嫌うと相手も嫌う――人間関係の悪循環は断ち切れるか
10　年俸制時代の「手柄の奪い合い」は防げるか
11　「日本型」業績給与社会は茶坊主を増やすだけである
12　「自尊心」の刃はなぜ、同僚や友人に向くのか

あとがき――人間関係を底なし沼にしないために

新装版あとがき――いつの時代も、人はなぜ、足を引っ張り合うのか？