プレジデント2018年4/30号 | PRESIDENT STORE (プレジデントストア)

特集

新年度スタート！　AI革命、経済動乱！　あなたは大丈夫？

いる社員、いらない社員

• 稼げる仕事、消える仕事。どんなスキルを磨けばいいか

  どうなる1年後、5年後、10年後？　大前研一直伝「21世紀サイバー経済を生き残る法」

• ITエンジニアの求人倍率は5倍から6倍、中国系企業も熱視線

  人気職は若手でも2000万超！　転職で年収が上がる人の条件

  • • ▼人事部匿名座談会「親分肌の課長がやばい──50代で会社を追われる人」

• 《業界別》ビジネスマンはどう変わるべきか？

  日本の大企業トップ29人が語る「私の人材論」

  • パート1［金融業］フィンテックの大波を乗り切れるか？

    • 全国銀行協会・藤原弘治会長（みずほ銀行頭取）▼転職を考えているすべての銀行員の皆さんへ

    • 日本生命保険・筒井義信会長▼超高齢化で需要が高まるのは「ウエットな信頼関係」

    • 東京海上HD・永野 毅グループCEO▼査定がAI化すれば、社員の半数は業務転換

    • MS＆AD HD・鈴木久仁会長▼野村HD・永井浩二CEО▼三井住友FG・宮田孝一会長

  • パート2［製造業］これからリーダーになる人はどこが違うか？

    • ダイキン工業・井上礼之会長▼成果より大事、活躍するグローバル人材の共通点

    • アサヒグループHD・小路明善社長▼「振って三振」はOK、「見逃し三振」はNG

    • 三菱ケミカルHD・越智 仁社長▼旭化成・小堀秀毅社長▼大和ハウス工業・芳井敬一社長

  • パート3［運輸・インフラ・通信業］どんな時代になっても通用する力は何か？

    • 東京電力HD・小早川智明社長▼トヨタ式カイゼンで消えた無駄な人材

    • 東海旅客鉄道・柘植康英会長▼新入社員に「大縄跳び大会」や「合唱コンクール」をさせる理由

    • ANA HD・片野坂真哉社長▼将棋でも指してのんびり待つ。上司が学ぶべき「見守る力」

    • NEC・遠藤信博会長▼富士通・田中達也社長▼ディー・エヌ・エー・守安 功社長兼CEO

  • パート4［ホテル・観光・不動産業］イノベーションを起こす気概があるか？

    • 西武HD・後藤高志社長▼1に明るさ、2に執念、3に颯爽、4に侠気を持てるか

    • 三菱地所・吉田淳一社長▼求む！　わが社を飛び出して、わが社と組める凄いやつ

    • H.I.S.・澤田秀雄会長兼社長▼組織を変えるのは「運気、元気、やる気」

    • JTB グループ 本社・高橋広行社長▼森トラスト・伊達美和子社長▼アパグループ・元谷外志雄代表

  • パート5［商社・流通・外食業］地位危うし！　上司はなぜ変われないか？

    • 伊藤忠商事・鈴木善久社長▼一歩先行く商人に必要なのは「信念」「謙虚」「聞く力」

    • 三井物産・安永竜夫社長▼外国籍の人や女性を積極登用、飛び込み営業で胆力を養え

    • J．フロント リテイリング・山本良一社長▼戦略思考、変化対応、結果に執着。社長目線で動け

    • ローソン・竹増貞信社長▼スターバックス コーヒー ジャパン・水口貴文CEO▼三越伊勢丹HD・杉江俊彦社長

• 高齢化、人口減少、若年層の貧困化、人手不足、財源不足……縮む地方都市

  《いる公務員、いらない公務員》知事・市長が明かす人材論

  • • 説明責任▼パブリックとは何か定義できるか

    • 先見性▼長期目線、民間視点、成功体験を生かせ

    • 現場主義▼変えるべきもの、変えてはならぬものがわかるか

    • アイデアと思い▼組織の垣根を越えて情報を取れ

▼日の丸商社のインテリジェンス最前線●國分文也・丸紅社長（前編）

[新連載対談] 佐藤 優の「新しい教養」

• スペシャル・レポート

  記者の仕事をやらせてみると……

  ここまで進化！　AIが書ける文章、書けない文章

情報スクランブル

• キーマン・スキャン

  マイク・ポンペオ

• 注目のキーワード

  オピオイド

• マーケットの読み方

  1.2兆円

• アナリストは見ている

  3大メガバンク「新卒採用激減の理由」

• ニュースファイル

  北朝鮮ドローンの対策を放棄してしまった防衛省

• ニュースファイル

  潜入 フェイクニュース製造村「米国人は馬鹿だなぁ」

好評連載

• 職場の最新心理学[43] ●大嶋信頼

  頼みづらいことをさらっと頼むには

• ビジネススクール流知的武装講座[432] ●山川 悟

  顧客に応援されるブランドになるには？

• クエスチョンタイム[120] ●宮本 悟

  「金正恩 vs トランプ」は実現するのか

• 飯島 勲の「リーダーの掟」[217]

  就活生の人間性を見抜く、驚愕の質問

• 本田 健の「成功と幸せの法則」[7]

  あなたは「居心地いい会社」に引きこもっていませんか

• マネーの新流儀[251] ●深田晶恵

  8割が変動金利を利用。お得な住宅ローンの借り方は？

• 浜ちゃん総研「プロフェッショナル仕事論」[15]

  ●高岡本州（エアウィーヴ会長兼社長）

  革新的寝具ブランドの誕生秘話

• 輝け！中小企業の星 [23]

  ●岩田真吾（三星グループ社長）

  ゼニアも採用！　毛織物5代目の本業拡大

• 世のなか法律塾[255]●村上 敬

  フリーランスに頼る中小企業が注意すべきこと

• 数字の学校[88]●野口哲典

  確率でも見事に証明された「継続の重要性」

• 世界一の発想法[163]●茂木健一郎

  人工知能で人間の脳は進化するのか、退化するのか

• トップの勝負服[2]●平野拓也

  日本マイクロソフト代表取締役社長

• 「橋下 徹」通信[49]

  選挙でカネを受け取ったら改革なんてできない

• 連載対談[71]田原総一朗「次代への遺言」

  ●小島由香・FOVE CEO

  ユーザーが映画の出演者に 元ソニー女子のVR革命

• 経営者たちの四十代[203]●街風隆雄

  ●SCREEN HD社長・垣内永次

  自前主義と決別した「自適其適」

コラム

• 人間邂逅

  一青 窈／小高奈皇光

  いつか一緒にカラオケを

• 人に教えたくない店[626]

  岡島秀樹

本の時間

• 新刊書評

  篠原 信『子どもの地頭とやる気が育つおもしろい方法』

• 著者インタビュー

  モーリー・ロバートソン

  『「悪くあれ！」窒息ニッポン、自由に生きる思考法』

プレジデント言行録

エディターズノート