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プレジデント2018年4/30号

プレジデント2018年4/30号

SOLDOUT

A4変型 判( 144 頁)

2018年04月09日発売 / 703円(税込)

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目次

  • 特集

    新年度スタート! AI革命、経済動乱! あなたは大丈夫?

    いる社員、いらない社員

    • 稼げる仕事、消える仕事。どんなスキルを磨けばいいか

      どうなる1年後、5年後、10年後? 大前研一直伝「21世紀サイバー経済を生き残る法」

    • ITエンジニアの求人倍率は5倍から6倍、中国系企業も熱視線

      人気職は若手でも2000万超! 転職で年収が上がる人の条件

        • ▼人事部匿名座談会「親分肌の課長がやばい──50代で会社を追われる人」
    • 《業界別》ビジネスマンはどう変わるべきか?

      日本の大企業トップ29人が語る「私の人材論」

      • パート1[金融業]フィンテックの大波を乗り切れるか?

        • 全国銀行協会・藤原弘治会長(みずほ銀行頭取)▼転職を考えているすべての銀行員の皆さんへ
        • 日本生命保険・筒井義信会長▼超高齢化で需要が高まるのは「ウエットな信頼関係」
        • 東京海上HD・永野 毅グループCEO▼査定がAI化すれば、社員の半数は業務転換
        • MS&AD HD・鈴木久仁会長▼野村HD・永井浩二CEО▼三井住友FG・宮田孝一会長
      • パート2[製造業]これからリーダーになる人はどこが違うか?

        • ダイキン工業・井上礼之会長▼成果より大事、活躍するグローバル人材の共通点
        • アサヒグループHD・小路明善社長▼「振って三振」はOK、「見逃し三振」はNG
        • 三菱ケミカルHD・越智 仁社長▼旭化成・小堀秀毅社長▼大和ハウス工業・芳井敬一社長
      • パート3[運輸・インフラ・通信業]どんな時代になっても通用する力は何か?

        • 東京電力HD・小早川智明社長▼トヨタ式カイゼンで消えた無駄な人材
        • 東海旅客鉄道・柘植康英会長▼新入社員に「大縄跳び大会」や「合唱コンクール」をさせる理由
        • ANA HD・片野坂真哉社長▼将棋でも指してのんびり待つ。上司が学ぶべき「見守る力」
        • NEC・遠藤信博会長▼富士通・田中達也社長▼ディー・エヌ・エー・守安 功社長兼CEO
      • パート4[ホテル・観光・不動産業]イノベーションを起こす気概があるか?

        • 西武HD・後藤高志社長▼1に明るさ、2に執念、3に颯爽、4に侠気を持てるか
        • 三菱地所・吉田淳一社長▼求む! わが社を飛び出して、わが社と組める凄いやつ
        • H.I.S.・澤田秀雄会長兼社長▼組織を変えるのは「運気、元気、やる気」
        • JTB グループ 本社・高橋広行社長▼森トラスト・伊達美和子社長▼アパグループ・元谷外志雄代表
      • パート5[商社・流通・外食業]地位危うし! 上司はなぜ変われないか?

        • 伊藤忠商事・鈴木善久社長▼一歩先行く商人に必要なのは「信念」「謙虚」「聞く力」
        • 三井物産・安永竜夫社長▼外国籍の人や女性を積極登用、飛び込み営業で胆力を養え
        • J.フロント リテイリング・山本良一社長▼戦略思考、変化対応、結果に執着。社長目線で動け
        • ローソン・竹増貞信社長▼スターバックス コーヒー ジャパン・水口貴文CEO▼三越伊勢丹HD・杉江俊彦社長
    • 高齢化、人口減少、若年層の貧困化、人手不足、財源不足……縮む地方都市

      《いる公務員、いらない公務員》知事・市長が明かす人材論

        • 説明責任▼パブリックとは何か定義できるか
        • 先見性▼長期目線、民間視点、成功体験を生かせ
        • 現場主義▼変えるべきもの、変えてはならぬものがわかるか
        • アイデアと思い▼組織の垣根を越えて情報を取れ
  • ▼日の丸商社のインテリジェンス最前線●國分文也・丸紅社長(前編)

    [新連載対談] 佐藤 優の「新しい教養」

    • スペシャル・レポート

      記者の仕事をやらせてみると……

      ここまで進化! AIが書ける文章、書けない文章

  • 情報スクランブル

    • キーマン・スキャン

      マイク・ポンペオ

    • 注目のキーワード

      オピオイド

    • マーケットの読み方

      1.2兆円

    • アナリストは見ている

      3大メガバンク「新卒採用激減の理由」

    • ニュースファイル

      北朝鮮ドローンの対策を放棄してしまった防衛省

    • ニュースファイル

      潜入 フェイクニュース製造村「米国人は馬鹿だなぁ」

  • 好評連載

    • 職場の最新心理学[43] ●大嶋信頼

      頼みづらいことをさらっと頼むには

    • ビジネススクール流知的武装講座[432] ●山川 悟

      顧客に応援されるブランドになるには?

    • クエスチョンタイム[120] ●宮本 悟

      「金正恩 vs トランプ」は実現するのか

    • 飯島 勲の「リーダーの掟」[217]

      就活生の人間性を見抜く、驚愕の質問

    • 本田 健の「成功と幸せの法則」[7]

      あなたは「居心地いい会社」に引きこもっていませんか

    • マネーの新流儀[251] ●深田晶恵

      8割が変動金利を利用。お得な住宅ローンの借り方は?

    • 浜ちゃん総研「プロフェッショナル仕事論」[15]

      ●高岡本州(エアウィーヴ会長兼社長)

      革新的寝具ブランドの誕生秘話

    • 輝け!中小企業の星 [23]

      ●岩田真吾(三星グループ社長)

      ゼニアも採用! 毛織物5代目の本業拡大

    • 世のなか法律塾[255]●村上 敬

      フリーランスに頼る中小企業が注意すべきこと

    • 数字の学校[88]●野口哲典

      確率でも見事に証明された「継続の重要性」

    • 世界一の発想法[163]●茂木健一郎

      人工知能で人間の脳は進化するのか、退化するのか

    • トップの勝負服[2]●平野拓也

      日本マイクロソフト代表取締役社長

    • 「橋下 徹」通信[49]

      選挙でカネを受け取ったら改革なんてできない

    • 連載対談[71]田原総一朗「次代への遺言」

      ●小島由香・FOVE CEO

      ユーザーが映画の出演者に 元ソニー女子のVR革命

    • 経営者たちの四十代[203]●街風隆雄

      ●SCREEN HD社長・垣内永次

      自前主義と決別した「自適其適」

  • コラム

    • 人間邂逅

      一青 窈/小高奈皇光

      いつか一緒にカラオケを

    • 人に教えたくない店[626]

      岡島秀樹

  • 本の時間

    • 新刊書評

      篠原 信『子どもの地頭とやる気が育つおもしろい方法』

    • 著者インタビュー

      モーリー・ロバートソン

      『「悪くあれ!」窒息ニッポン、自由に生きる思考法』

  • プレジデント言行録

  • エディターズノート