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――著者について
クリス・ズック（Chris Zook）
ベイン・アンド・カンパニーのパートナーであり、グローバル戦略プラクティスの共同総責任者を務める。ウィリアムズ・カレッジから学士号、オックスフォード大学エクセター・カレッジから経済学修士号、ハーバード大学から公共政策学修士号と博士号を取得。情報、ヘルスケア、コンピュータ、ベンチャーキャピタル等の幅広い業界において、企業が利益を拡大させる持続可能な成長の新しい源泉を追及するプロジェクトに携わる。
主な著書に『本業再強化の戦略』、Beyond the Core（未訳）、『コア事業進化論』（共著）がある。英タイムズ紙が選出する「世界で最も影響力のあるビジネス思想家50人」の1人。

ジェームズ・アレン（James Allen）
ベイン・アンド・カンパニー、ロンドンオフィスのパートナーであり、グローバル戦略プラクティスの共同総責任者を務める。ジョンズ・ホプキンス大学卒、ハーバード大学経営大学院修士課程修了。1989年にペインに参画。20年以上にわたり、消費財、燃料、通信、ヘルスケア等の分野において、主に多国籍企業のクライアントに対するコンサルティングに携わる。ロンドンオフィスでは、消費財及び戦略プラクティスの立ち上げに携わる。
主な著書に、『本業再強化の戦略』（共著）。

――訳者について
火浦俊彦（ひうら・としひこ）
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパンでマネージング ディレクター、日本支社代表を務めている。東京大学教養学部教養学科卒業、ハーバード大学経営大学院修士課程修了。日本興業銀行を経て、1986年にベインに参画。25年以上にわたり、消費財を中心に幅広い業種で、日・米・欧の企業に対するコンサルティング活動に携わる。直近では企業のM&Aに数多く関係し、企業の統合支援にも深く関与。主な著書に、『「攻め」のリストラ革命』（共著、ダイヤモンド社）、『勇気あるトップが企業を変える』（共著、ダイヤモンド社）、『M&A 賢者の意思決定』（監訳および翻訳、ダイヤモンド社）がある。
本書では第7章の執筆を担当。

奥野慎太郎（おくの・しんたろう）
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパンでパートナーを務めている。京都大学経済学部卒業、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程修了。東海旅客鉄道株式会社（JR 東海）を経て、2003年にベインに参画。全社戦略・ターンアラウンド、M&A戦略を中心に、ハイテク、小売、製薬、自動車、消費財、生産財、建築、アウトソーシング、プライベートエクイティ、金融等、幅広い業界のプロジェクトを手がける。

――ベイン・アンド・カンパニー（Bain ＆ Company）について
1973年に設立。世界31カ国に48拠点のネットワーク、約5400名を擁する世界有数の戦略コンサルティングファーム。クライアントとの共同プロジェクトを通じた結果主義へのこだわりをコンサルティングの信条としており、結果主義の実現のために、高度なプロフェッショナリズムを追及するのみならず、きわめて緊密なグローバル・チームワーク・カルチャーを特徴としている。また、同社は米国コンサルティングマガジン誌の「働きたいコンサルティングファーム（The Best Firms to Work for）ランキング」で10年連続第1位にランクされている（2003～2012年）。

本書の詳細はwww.repeatability.com/にも掲載されている。