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はじめに
第1章 昇進・昇格の基準
第1話 人事部と経営企画部がエリート部署である理由
第2話 「その件は○○君に」と名指しされる社員が出世するワケ
第3話 「担当部長」を生み出す「降格制度」の仕組み
第4話 部下の「指導・育成」ができない管理職は出世できない
第5話 「対等合併」の幻想は3年後の人事で判明する
第6話 茶坊主は課長止まり、部長に出世していくタイプとは
第7話 「英語ができないと出世できない！」は本当か？
第8話 役員まで上り詰める人材に共通する「かわいげのある人」
第9話 新しい出世コース「早期選抜」はやっぱり狭き門
第10話 「重要情報の独占」はなぜ権力を腐敗させるのか
第11話 出世できない“有害”管理職の4タイプとは
第12話 もう一つのエリートコース「入社選抜」で出世する方法
第13話 “情実昇格”を阻止する「多面評価」の利用価値
第14話 「業績VS組織」人望なき猛烈部長が組織を破壊する
第15話 幹部・役員の人事基準の「見える化」が難しい理由
第16話 なぜ「定年前OB社員」の生産性は上がらないのか
第17話 温室育ちの「コア人材」は事業部エゴ丸出しの幹部になる
第18話 人事異動の季節は派閥の横やり、根回しに翻弄される
第19話 「ダイバーシティ」が理解できないオールド男性正社員
第20話 市場価値を損ねる!?「ジョブローテーション」の功罪
第21話 「左遷？ 修羅場経験？」能力を精査する人事部の仕掛け
第22話 採用時に決まる「早期選抜」でリーダー育成は可能か
第23話 女性の管理職登用で割を食う男性社員の嘆き
第24話 昇進する人、降格する人の不可解な基準
第25話 学歴は出世にどこまで影響するのか
第26話 妻がバリバリ働き、夫を育児に専念させたい会社
第27話 「スーパーウーマン」はロールモデルになり得ない？
第28話 オリンピックまでに出世する社員としない社員を選別
第2章 給料・評価の尺度
第1話 賃金制度の変更に隠された会社の思惑
第2話 成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む人
第3話 「職務・役割給」で400万以上の格差は当たり前
第4話 導入が広がる「職務・役割給」を本当に運用できるのか
第5話 「残業代ゼロ制度」関係ないではすまない簡単な法改正
第6話 もう一つの残業代ゼロ制度。「裁量労働制」の拡大
第7話 30代の年間残業代「168万円」が消える！
第8話 管理職よりヒラ社員が残業代で月給が上回る“逆転現象”
第9話 残業代が出なくなると社員は「早く帰れるか」？
第10話 健康保険料の負担増大で可処分所得が激減する
第11話 不安拡大！「賃金の後払い」退職金がなくなる日
第12話 賃上げの裏で「アベノミクス」の圧力がかかる
第13話 「役員報酬」だけが聖域扱いである本当の理由
第14話 気になる「平均年収（平均年齢）」という共同幻想
第15話 「短期か、長期か」で異なる「成果主義」の恩恵
第16話 「業績連動型賞与」のメリット、デメリット
第17話 格差と賃下げで苦しむ中高年サラリーマン
第18話 もらえるはずの「退職金」が満額支払われない日
第19話 「夢の退職金」日本版401k（確定拠出年金）の落とし穴
第20話 企業のグローバル化が破壊する「年功序列賃金」
第21話 同期会での給与の話はタブー。賃金格差が広がっている
第22話 形骸化する春闘！ 賃上げ要求できない労働組合の存在価値
第23話 200万超は当たり前！ 広がる賃金格差の実態
第24話 揺れる日本独自の「一律初任給」制度
第25話 「給料もらい過ぎ2割」は40代以上の「働かないおじさん」
第26話 「65歳定年延長」で割を食う50代以下の悲劇
第27話 評価が低い管理職は“定期降格”になる仕組み
第28話 グローバル企業は「世界同一賃金」を実現できるか
第29話 日本の海外現地法人が人材獲得に苦戦
第30話 高収益企業「サムスン」の管理職の年収は高いのか？
第3章 採用・入社の条件
第1話 就職活動スタート！ 企業が求める「新卒即戦力人材」とは
第2話 就職突破の抜け道!?「一芸入社」できる学生の条件
第3話 入社5年目調査で判明！ 大卒より評価が高い“高卒人材”
第4話 話就職に有利な理系！ 院卒より学部卒が欲しい企業の言い分
第5話 日米で評価分かれる「MBAホルダー」が人気ない理由
第6話 採用比率高まる女子学生と外国人、割を食う男子学生
第7話 「採用したい男子学生がいない」採用担当者が嘆く3つの理由
第8話 ツイッター、フェイスブックを使った採用活動をするワケ
第9話 一握りの優秀社員だけがやる中途採用の年俸交渉とは
第10話 大企業のエリート部署の出世頭が「売れない人材」になる理由
第11話 求める能力は同じでも、担当者で違う「チェックポイント」
第12話 なぜ「体育会系」学生は企業に引っ張りだこなのか？
第13話 採用の当落を決める担当者の「最後の質問」とは？
第14話 返事一つでチェックされる「グローバル素養」の有無
第15話 人事がこっそり教える「就活で失敗しない5箇条」大公開！
第16話 東南アジアの人手不足は日系企業のグローバル化の遅れが原因
第17話 「ゆとり教育世代」の最低限のマナー欠如が大問題
第18話 就活後ろ倒しの影響でとまどう企業と学生
第19話 一般職人気が沸騰。会社の狙いは将来の経費削減か
第20話 仕事内容より労働条件を聞く学生はいらない
第21話 就活もグローバル化？ 新卒外国人の採用が急増中
第22話 日本語必須の日系企業の現地法人。優秀な人材獲得に苦戦
第4章 雇用・退職の境目
第1話 グローバル時代の「ナショナル社員」はリストラ候補？
第2話 リストラ対象は「45歳以上、管理職、中高年スタッフ」
第3話 リストラは「部下や同僚の評判が悪い人」が狙われる
第4話 経営者はどうした？「リストラ執行人」の出処進退
第5話 アメとムチを駆使して退職に誘導する方法
第6話 「退職勧奨」は裁判前提で準備されていると心得よ
第7話 なぜ「定年延長」で新卒採用が減らされるのか
第8話 「40歳定年制」で本当にサラリーマンは使い物になるか？
第9話 「常時リストラ」の対象にならない職種があった！
第10話 「追い出し部屋」は古い！ 巧妙になってきたリストラ手法
第11話 なぜ企業は社員を簡単に「解雇」したがるのか
第12話 65歳定年制！ 本当に高齢社員はコストでなく宝の山か？
第13話 なぜ大企業は「解雇の金銭解決制度」にこだわるのか
第14話 「限定正社員」制度は社員の年収引き下げが目的なのか？
第15話 配置転換は雇用を守るためか、それとも……
第16話 「2018年問題」契約社員を正社員にする会社、しない会社
第17話 外資系企業に買収された社員の悲哀
第18話 懲戒処分され「依願退職」で闇に葬られる人
第5章 リストラ・解雇の手法
第1話 部下を自殺に追い込むノルマ部長の正体
第2話 自宅パソコンでウィルスを飼うオタクSE
第3話 「論文が書けない!?」東大院卒の女性総合職社員
第4話 組織ぐるみで1000万円経費流用させた支店長
第5話 女好き部長が引き起こした社内不倫騒動の顛末
第6話 イケメン経理マンの人に言えない副業とは
第7話 本社営業マンが工場従業員をはめたマルチ商法
第8話 工事受注の対策会議（談合）を糾弾する談合担当営業マン
第9話 新会社設立で営業部員を集団脱走させた営業部長
第10話 東日本大震災で放射能が怖くて出社しない経営幹部
第11話 「うつ病で奇行」社員の暴走はもう止まらない！
第12話 出来の悪い社員を退職に追い込む「業績連動型」給与制度
第13話 人事部は不倫不介入！「社内不倫」騒動の一部始終
第14話 家庭崩壊！ ある海外駐在員が陥った恋のゆくえ
第15話 虎の威を借りて「部下をなぶり殺す」営業課長
第16話 「役員の解任」はなぜ慎重に進めなければならないか
第17話 戦力外通告に激高！ 言い方を間違えると地獄を見る
第18話 部下を手当たり次第にリストラする米国人ボス
第19話 新入社員研修中に「うつ病」になった新卒社員
第20話 ライバルの足を引っ張る悪質な告発のゆくえ
おわりに
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